Likestillingsarbeid
Et aktivt likestillingsarbeid vil si at man iverksetter tiltak for likestilling og mot diskriminering. Arbeidet skal ta tak i skjevheter og forhindre diskriminering basert på kjønn, seksuell legning, etnisitet, funksjonsevne og sosial bakgrunn.
Et godt likestillingsarbeid i organisasjonen har mange fordeler. Ikke bare fører det til et bredere rekrutteringsgrunnlag, men det bidrar også til at flere talenter kommer seg opp og fram innad i organisasjonen.
For å sikre en likestilt organisasjon, er det viktig å ha en plan for likestillingsarbeidet. Likestilling kommer ikke av seg selv, men innsats gir resultater.
Hvorfor er likestillingsarbeid viktig?
- Likestilling er et spørsmål om rettferdighet. Kjønn, seksuell legning, etnisitet, funksjonsevne eller sosial bakgrunn bør ikke begrense noens muligheter.
- Jevn kjønnsbalanse fører til bedre trivsel internt i styrene.
- Et likestilt styre fører til bedre diskusjoner og et bredere beslutningsgrunnlag.
- Likestillingsarbeid blir lagt merke til utenfor organisasjonen.
- Mangfold i styret gir positive signaler til deres medlemmer. De er forbilder for medlemmene.
Diskuter
For at planen for likestillingsarbeidet skal være best mulig, så er det viktig å stille seg selv de riktige spørsmålene. Ta utgangspunkt i din egen organisasjon og diskuter følgende spørsmål:
- Hvorfor skal vi ha fokus på likestilling i vår organisasjon?
- Hvordan ser likestillingen ut i dag?
- Hvorfor har vi en overvekt av ett kjønn?
- Hvordan fordeler vi oppgaver i organisasjonen?
- Hvordan er arrangementene våre?
- Hvordan er det sosialt?
Når styret har diskutert dette, så kan dere begynne å diskutere følgende spørsmål:
- Hvordan kan vi sørge for mer mangfoldig rekruttering?
- Hvordan sørger vi for at de som ikke “roper høyest” også får oppgaver som er morsomme?
- Hvordan kan vi gjøre arrangementene våre mer tilgjengelige for alle?
- Hvordan kan vi sørge for at alle har det hyggelig sosialt i vår organisasjon?
Lag en plan
Når dere har diskutert dette, kan dere lage en plan med utgangspunkt i hva dere har diskutert. Tenk langsiktig, og lag en mal for hvordan alle arrangementene deres kan bli mest mulig åpen for alle.
Kurs i likestillingsarbeid
Visste du at vi i UngOrg kan holde kurs i likestillingsarbeid? Vi skreddersyr kurset dere trenger!
Send en forespørsel til organisasjon@ungorg.no, så avtaler vi innhold og tidspunkt.