Et aktivt likestillingsarbeid vil si at man iverksetter tiltak for likestilling og mot diskriminering. Arbeidet skal ta tak i skjevheter, forhindre diskriminering basert på kjønn, seksuell legning, etnisitet, funksjonsevne eller sosial bakgrunn.

Et godt likestillingsarbeid i organisasjonen har mange fordeler. For det første fører det til et bredere rekrutteringsgrunnlag, men det bidrar også til at flere talenter kommer seg opp og fram innad i organisasjonen.

For å sikre en likestilt organisasjon, er det viktig å ha en plan for likestillingsarbeidet. Likestilling kommer ikke av seg selv, men innsats gir resultater.

For at planen for likestillingsarbeidet skal være best mulig, så er det viktig å stille seg selv de riktige spørsmålene. Ta utgangspunkt i din egen organisasjon og diskuter følgende spørsmål:

• Hvorfor skal vi ha fokus på likestilling i vår organisasjon?
• Hvordan ser likestillingen ut i dag?
• Hvorfor har vi en overvekt av ett kjønn?
• Hvordan fordeler vi oppgaver i organisasjonen?
• Hvordan er arrangementene våre?
• Hvordan er det sosialt?

Når styret har diskutert dette, så kan dere begynne å diskutere følgende spørsmål:

• Hvordan kan vi sørge for mer mangfoldig rekruttering?
• Hvordan sørger vi for at de som ikke “roper høyest” også får oppgaver som er morsomme?
• Hvordan kan vi gjøre arrangementene våre mer tilgjengelige for alle?
• Hvordan kan vi sørge for at alle har det hyggelig sosialt i vår organisasjon?